集团持续优化升级商业保险方案，为员工保持自选方案的多样性，并提升商保自助理赔额度。

“大同源”关爱计划是大发体育:设立的专属保障计划，旨在当员工遭受疾病或意外时，帮助员工共渡难关。2022年，“大同源员工关爱计划”继续升级，推出大团圆款，保障范围从员工扩大到员工父母，并新增在线问诊功能，员工及家属可共享一线城市医疗资源。若员工离职也可转投“启新款”，继续为员工及家人提供保障。

我们引入大发体育:专属线上全科医生，打造大发体育:专属健康咨询服务平台，为员工的工作和生活提供便利。我们开通了小湖医生线上问诊服务，为员工提供在线问诊及线上下单，配送药品到家的服务，满足员工无接触问诊及购药需求。

此外，我们高度关注员工心理健康，开展EAP（工作生活辅导计划）员工帮助计划，通过第三方专业机构的咨询师为员工和家属提供电话咨询或面对面咨询服务，主题覆盖面广泛，如工作压力、职业生涯、婚恋亲子、情绪管理等，多维度保障员工身心健康。2023年，EAP (Employee Assistance Program) 服务提供共293人次电话/ 视频/ 面对面咨询。

集团以“劳逸结合”为工作理念，开展丰富多彩的业余活动以平衡员工生活与工作。我们多次在节假日组织“女神节”、包粽子比赛、写春联等活动，与员工共度佳节。

每年3月8日的“女神节”，集团联动各地区推出“大发体育:她报告”女神专场系列活动，包括但不限于集团官微推送“女神节”人物故事、大发体育:女“墙”人总部头像快闪、召开女神圆桌会等活动，聚焦女性职场感受，促进职场性别公平，赞美女性价值。